在中国许多行当里，素来有“师傅带徒”的习俗，而如今在通联，这一古老的沿袭正被注入新的活力。通联启动“我与师傅同行，舞动人生”活动，以此促进青年员工全面发展，充分发挥人才效应，增强企业发展后劲，让企业持续稳定健康发展。

师傅带徒弟是公司关爱、帮助青年员工成长的一个重要途径,是打造实战能力强、专业素质硬的员工队伍的有效途径，也是公司有效配置人才资源、建强人才队伍、促进跨越发展的一个重要举措。

强企业塑造强人才，强人才创造强企业。作为一项“人才强企”工程，该活动注重从青年员工自身成长发展特点出发，切实遵循他们成长的客观规律，变自然成熟为促进成才，通过师傅的指导，尽快确定人生坐标，同时，老员工也在不断学习提高，有利于促进员工队伍的稳定和学习型部门的建设，为公司的发展提供强大的后劲。

一个健康的企业总是在不断适应环境的过程中吐故纳新，淘汰落后成分，吸收先进因素。现在我们所取得的辉煌是几代通联人共同努力的结果,每一步迈进都汇聚了智慧和汗水，除了将优秀的企业基因传承下去，我们更需要在优秀的基石上踏出属于我们自己的印记。通联1%改善活动，正是这样一种情结的传达，更是这样一种情怀的寄予。因为我们相信，持续的量变，总会带来质的飞跃。

何为文化？何为传承？文化是一个民族，一个时代的痕迹，她在文人雅士津津乐道的字里行间，在劳动人民风雨兼程的田间地头，她可大到一国之内，也可小到一家之间，她象征着顽强不息的生命力，只要文化不灭，民族就尚存，一个公司的企业文化亦是如此。企业优秀文化的积淀,将不断完善企业的文化体系，外化于形、内化于心、固化于制。

通联曾经的二十年，经历了时代的风云变幻，积累了深厚的文化积淀，智慧的通联人总是善于总结和提炼，这样的承前启后，既是对企业发展历程的尊重，对大家庭中每一位成员感情的尊重，更是对通联辉煌前程的期许。